Arbetet för hållbar bemanning fortsätter – hyrkostnaderna minskar

– Att vi minskar kostnaderna för hyrbemanning för tredje året i rad visar att det långsiktiga arbetet ger resultat. Det är en utveckling som sker i hela hälso- och sjukvården. Vår inriktning är tydlig – Region Gävleborg ska ha stabila arbetslag med egna medarbetare. Det skapar bättre arbetsmiljö och en tryggare vård för patienterna, säger Anna Smith, vice ordförande Region Gävleborg Din Hälsocentral AB.

– Det här är resultatet av ett mycket stort arbete i våra verksamheter under flera år. Chefer och medarbetare har tillsammans arbetat för att stärka den egna bemanningen och minska beroendet av hyrpersonal. Det är ett viktigt steg i vårt arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare där människor vill stanna och utvecklas, säger Martin Andersson, hälso- och sjukvårdsdirektör.

Arbetet med att minska användningen av inhyrd personal är en del av Region Gävleborgs långsiktiga inriktning mot att skapa en mer hållbar bemanning. Inhyrd personal ska användas som ett komplement vid tillfälliga arbetstoppar eller när särskild kompetens saknas.

Stabila arbetslag och fler egna sjuksköterskor

Den positiva utvecklingen är särskilt tydlig inom gruppen allmänsjuksköterskor. Antalet inhyrda timmar har mer än halverats de senaste två åren.

Samtidigt har fler sjuksköterskor börjat arbeta i Region Gävleborg än vad som har slutat. Under 2025 började 171 nya allmänsjuksköterskor sin anställning, medan 106 avslutade sin tjänst.

När andelen inhyrd personal minskar och fler egna medarbetare arbetar i verksamheterna blir arbetslagen mer stabila och arbetsmiljön bättre. Det innebär också att patienter oftare möter samma personal. Det skapar också bättre förutsättningar för kontinuitet och kvalitet i vården.

Arbetet fortsätter

Målet är att inhyrd bemanning ska begränsas till två procent av personalkostnaderna.

Att skapa en hållbar bemanning är också ett prioriterat område i handlingsplanen för primärvården och i arbetet inom det nya bolaget Din hälsocentral AB. Där ingår bland annat minskad användning av hyrläkare genom bättre planering och ökad rekrytering.

– Vi vill att våra hälsocentraler ska vara arbetsplatser där människor vill stanna, utvecklas och känna stolthet över sitt uppdrag. Därför arbetar vi målmedvetet för att minska beroendet av hyrpersonal och i stället bygga stabila team. Det stärker både arbetsmiljön och tryggheten för patienterna, säger Kenneth Jacobsson, vd Din hälsocentral AB.