Rekrytera och behåll unga ledare
Vill ni arbeta för att rekrytera och behålla unga ledare i er förening eller verksamhet? Nu finns en arbetsmodell för hur ni kan gå till väga. Modellen är framtagen utifrån ungas egna tankar, idéer och behov.
Unga i den så kallade Generation Z (15-24 år) vill engagera sig i ledaruppdrag om förutsättningarna känns rätt. Samtidigt tycker föreningar att det är svårt att få unga att vilja ha ledarroller, och de kan ha svårt att bedriva sina verksamheter på grund av ledarbrist. Vad styr egentligen de ungas vilja och möjligheter att prova på en ledarroll i föreningslivet?
Materialet och arbetsmodellen Rekrytera och behåll unga ledare är framtaget utifrån ungas egna tankar, idéer och behov. Det har tolkats och testats av föreningar från Gävleborgs län.
Materialet är resultatet av ett fördjupat samarbete mellan Region Gävleborg och RF‑SISU Gävleborg. Inom projektet Unga ledare har man träffat ungdomar och unga vuxna för att förstå vad som motiverar dem att vilja vara ledare. Projektet har också pratat med ideella kultur- och idrottsföreningar för att få kunskap om de utmaningar och förutsättningar som finns i deras verksamheter.
Möt några som provat modellen
– Det känns väldigt roligt att detta metodmaterial nu finns tillgängligt för alla som vill använda det. Arbetet har genomförts på ett inkluderande arbetssätt, och jag känner mig väldigt trygg med att materialet verkligen speglar de behov och önskningar som unga har. Vi pratar ofta om att inkludera de vi finns till för och i det här arbetet har vi verkligen gjort så, säger Emma Mårtensson, strateg Region Gävleborg.
– Att vara med i referensgruppen har känts väldigt givande eftersom jag fått ta del av andra unga ledares perspektiv, men också för att jag fått en plats att uttrycka det jag tycker är viktigt för att föreningar ska rekrytera och ha kvar unga ledare, säger Valentin Vänngård.